Gujski, Zdebiak Kancelaria adwokacko-radcowska spółka partnerska powstała w dniu 5 lutego 2008 roku jako wspólna firma doświadczonych prawników. Specjalizujemy się w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz elastycznych form zatrudniania takich, jak kontrakty menedżerskie i inne umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, agencja, umowy nienazwane), w szczególności zawierane z kadrę menedżerską wysokiego szczebla.

Nasza ugruntowana i niekwestionowana pozycja wynika z doświadczeń zgromadzonych przy obsłudze rodzimych i międzynarodowych firm, działających w różnych formach oraz sektorach gospodarki, a także osób indywidualnych (pracowników, menedżerów, członków zarządu) oraz związków zawodowych.

Mamy też ogromne doświadczenie procesowe, które zdobyliśmy reprezentując pracodawców, pracowników, menedżerów, członków zarządu, zleceniodawców i zleceniobiorców przed sądami pracy, sądami cywilnymi i gospodarczymi, a także przed Sądem Najwyższym i sądami polubownymi.

Zdobyte w związku z tym doświadczenie i znajomość oczekiwań dwóch stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika) dają nam możliwość oceny ryzyka związanego z szeroko pojętym zatrudnieniem i umiejętność przewidywania sytuacji, jakie mogą wystąpić w trakcie współpracy stron lub po jej zakończeniu, a w konsekwencji formułowania odpowiednich postanowień umownych, które pozwolą ograniczyć ryzyko sporu. Z kolei doświadczenie procesowe pozwala nam na reprezentowanie klientów przed sądami w sposób zapewniający maksymalną ochronę ich interesów.

Zajmujemy się też szeroko rozumianym prawem cywilnym i gospodarczym.

Reprezentujemy także naszych Klientów w postępowaniach karnych (na etapie postępowania przygotowawczego, jak i przed sądem) w sprawach dotyczących wykroczeń i przestępstw przeciwko prawom pracowników.

Skorzystały już z naszej pomocy polskie i zagraniczne firmy farmaceutyczne, banki i inne instytucje finansowe, firmy informatyczne i telekomunikacyjne, zajmujące się energetyką, spółki giełdowe, w tym z udziałem Skarbu Państwa, spółki komunalne, firmy produkcyjne, handlowe, logistyczne, budowlane, z branży motoryzacyjnej, instytucje kultury, instytuty badawcze, szpitale i prywatne firmy świadczące usługi medyczne, szkoły, urzędy publiczne, agencje państwowe, a także indywidualni przedsiębiorcy, a nawet inne kancelarie prawne w sprawach związanych z zatrudnieniem ich pracowników i współpracowników.

Reprezentowaliśmy w negocjacjach i sporach sądowych prezesów i członków zarządów największych spółek działających na polskim rynku, szefów i dyrektorów wielu instytucji, menedżerów i specjalistów zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz kontraktach menedżerskich i innych umowach także prowadzących samodzielną działalność gospodarczą.


Członkowie zarządów

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Powoływanie, odwołanie i rezygnacja z członkostwa w zarządzie
  • Odpowiedzialność wobec spółki
  • Odpowiedzialność wobec wierzycieli spółki, urzędu skarbowego i ZUS
  • Reputacja i ochrona dóbr osobistych
  • Zatrudnienie? Umowa o pracę a kontrakt menedżerski
  • Zasady wynagradzania
  • Premie i programy motywacyjne
  • Ustawy kominowe
  • Dodatkowe warunki umowy (urlop, chorobowe, ubezpieczenia itd.)
  • Nadgodziny - niewykluczone
  • Zakaz konkurencji
  • Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy
  • Spory ze spółką
  • Zaskarżanie uchwał organów spółki


Menedżerowie

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Umowa o pracę a kontrakt menedżerski
  • Ustalanie warunków umowy
  • Zasady wynagradzania
  • Nadgodziny? - niewykluczone
  • Premie i programy motywacyjne
  • Dodatkowe warunki umowy (urlop, ubezpieczenia itd.)
  • Zakaz konkurencji
  • Naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja, mobbing
  • Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy
  • Odpowiedzialność cywilna
  • Spory – przed jakim sądem
  • Sprawy o objęcie ubezpieczeniem społecznym
  • Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie
  • Sprawy emerytalne


Pracownicy

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Ustalanie warunków zatrudnienia, w tym przygotowywanie projektów umów
  • Zmiany warunków umów, w tym wypowiedzenia zmieniające
  • Pozew o ustalenie stosunku pracy
  • Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę i przez pracownika
  • Wynagrodzenie, w tym premie
  • Nadgodziny
  • Odprawy, w tym w ramach programów dobrowolnych odejść i zwolnień grupowych
  • Zakaz konkurencji
  • Mobbing, dyskryminacja, naruszenie dóbr osobistych
  • Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy
  • Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie
  • Sprawy emerytalne


Zleceniobiorcy

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Umowa zlecenia, o dzieło, agencyjna czy inna
  • Ustalanie warunków umowy
  • Zasady wynagradzania
  • Premie i programy motywacyjne
  • Dodatkowe warunki umowy (urlop, ubezpieczenia itd.)
  • Zakaz konkurencji i wyłączność
  • Naruszenie dóbr osobistych, dyskryminacja
  • Rozwiązanie, wypowiedzenie, odprawy
  • Odpowiedzialność cywilna
  • Spory – przed jakim sądem
  • Sprawy o objęcie ubezpieczeniem społecznym
  • Sprawy o zasiłki, w tym chorobowe i macierzyńskie
  • Sprawy emerytalne


Pracodawcy

Nasza praktyka z zakresu prawa pracy obejmuje bieżącą, kompleksową obsługę we wszystkich aspektach zarządzania HR na obszarze całego kraju, w szczególności:

  • przygotowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym: sporządzanie umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, oświadczeń pracodawcy w przedmiocie rozwiązania umów o pracę;
  • doradztwo w zakresie kształtowania zasad wynagradzania, systemów premiowych i motywacyjnych pracowników i kadry menedżerskiej;
  • sporządzanie i negocjowanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, układów zbiorowych pracy;
  • reprezentowanie i wsparcie pracodawców w negocjacjach warunków zatrudnienia i poszczególnych postanowień umów z pracownikami lub kandydatami na pracowników;
  • kompleksowe wsparcie prawne w procesach restrukturyzacji zatrudnienia, w szczególności w zakresie konieczności przeprowadzenia przez pracodawcę zwolnień objętych reżimem ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przygotowanie wszelkiej dokumentacji związanej z postępowaniem w sprawie zwolnień grupowych obejmującej w szczególności konsultacje ze związkami zawodowymi, pisma rozwiązujące z pracownikiem umowę o pracę;
  • reprezentowanie i wsparcie pracodawców w kontaktach ze związkami zawodowymi, uczestnictwo w negocjacjach dotyczących układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych, a także w sporach zbiorowych;
  • przygotowanie opinii prawnych w zakresie bieżącego stosowania przez pracodawców kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego (w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych) i szeroko pojętego prawa pracy;
  • doradztwo i wsparcie w zakresie zatrudniania cudzoziemców;
  • bieżące informowanie pracodawców, z którymi współpracujemy, o planowanych zmianach legislacyjnych w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz dostosowywanie wszelkich regulaminów i dokumentów do tych zmian;
  • prowadzenie szkoleń dla grup pracowników wskazanych przez pracodawcę;
  • wsparcie merytoryczne i doradztwo prawne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w procesach due diligence, przy przejęciach zakładów pracy;
  • reprezentowanie pracodawców we wszystkich sądowych sporach pracowniczych, a także w sporach pozasądowych (np. w postępowaniach mediacyjnych), w tym w sprawach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, o zapłatę wynagrodzenia, także wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych, ustaleniem istnienia stosunku pracy, dyskryminacją oraz mobbingiem, wypadkami przy pracy, zakazem konkurencji i innych;
  • bieżące wsparcie w postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez PIP oraz ZUS, jak i sądowych w zakresie zaskarżenia decyzji ZUS;
  • przygotowanie dokumentacji związanej z elastycznymi formami zatrudniania, jak opracowanie listów intencyjnych, a następnie kontraktów menedżerskich, umów cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, agencja i inne w tym nienazwane), oraz ich rozwiązywanie;
  • przygotowanie umów o zakazie konkurencji w trakcie obowiązywania umów jak i po ich rozwiązaniu;
  • doradztwo w zakresie zastosowania ustaw kominowych


Związki zawodowe

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Tworzenie, przygotowywanie statutu, projektów uchwał
  • Organizacja międzyzakładowa
  • Rejestracja związku zawodowego
  • Negocjacje układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania oraz innych porozumień z pracodawcami
  • Udział w negocjacjach w sprawie zwolnień grupowych
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Spory zbiorowe
  • Przejście zakładu pracy
  • Wybory społecznych inspektorów pracy
  • Reprezentowanie w sprawach sądowych


Przedstawiciele pracowników

Nasza pomoc prawna obejmuje doradztwo i reprezentację między innymi w następujących sprawach:

  • Wybór przedstawicieli
  • Kontakty z reprezentowanymi pracownikami
  • Negocjacje z pracodawcą


Inne sprawy

Prowadzimy również sprawy:

  • związane z zakładaniem oraz przekształcaniem spółek i ich bieżącą obsługą
  • dotyczące zwalczania nieuczciwej konkurencji
  • związane z odzyskiwaniem nieruchomości, w tym tzw. nieruchomości dekretowych
  • związane z nabywaniem i zbywaniem nieruchomości, w tym przygotowaniem stosownych umów
  • dotyczące prac budowlanych i remontowych
  • dotyczące najmu, w szczególności lokali
  • o zasiedzenie
  • spadkowe, w tym o stwierdzenie nabycia spadku i dział spadku
  • o zniesienie współwłasności
  • o podział małżeńskiego majątku wspólnego
  • windykacyjne i egzekucyjne